Emirates cerca assistenti di volo: le tappe
Emirates ha già fatto tappa a Venezia, Trieste, Firenze, Bari e Milano nelle scorse settimane. Il calendario non si ferma: ecco gli appuntamenti ancora aperti.
Domani, il 25 giugno è la volta di Venezia, all'Hilton Garden Inn Venice Mestre San Giuliano (Via Orlanda 1). Il 27 giugno tocca a Roma, all'InterContinental Rome Ambasciatori Palace di Via Vittorio Veneto 62. Il 29 giugno si chiude il mese a Palermo, al Mercure Palermo Centro di Via Mariano Stabile 112. Infine, il 18 luglio, si torna nell'area di Milano allo Sheraton Milan Malpensa Airport Hotel & Conference Centre. Tutti gli incontri iniziano alle ore 9:00 e permettono di entrare direttamente in contatto con i recruiter senza dover prima sostenere una fase di selezione a distanza. Un formato insolito e molto diretto, che Emirates usa in modo consistente in tutto il mondo.
👤 Chi cercano?
Emirates è piuttosto esplicita sui requisiti. Per candidarsi serve:
Inglese scritto e parlato fluente (altre lingue sono un plus)
Almeno 21 anni
Altezza minima di 160 cm, con la capacità di raggiungere 212 cm in piedi (il parametro tecnico per raggiungere i compartimenti bagagli)
Almeno 1 anno di esperienza nel settore hospitality o customer service
Diploma di scuola superiore (minimo Grade 12)
Idoneità al visto di lavoro per gli Emirati Arabi Uniti
Nessun tatuaggio visibile mentre si indossa l'uniforme Emirates
Non è richiesta esperienza pregressa in campo aeronautico: chi viene dal mondo dell'hotellerie, della ristorazione, del retail o di qualsiasi ruolo a contatto con il pubblico è perfettamente in linea con il profilo cercato.
🌍 Cosa significa lavorare per Emirates?
La base operativa è Dubai, quindi chi viene assunto si trasferisce. Emirates offre un pacchetto che include alloggio, trasporto, copertura medica e — ovviamente — accesso a una delle reti di destinazioni più ampie al mondo. Per chi ha voglia di vivere fuori dall'Italia e costruire una carriera internazionale, è uno dei datori di lavoro più ambiti nel settore.
La campagna europea di reclutamento riflette un interesse storico della compagnia per il mercato italiano: l'italiano è una delle lingue considerate un vantaggio, e il tasso di assunzione di personale italiano è tradizionalmente alto.
